不办离职手续可以拿到工资吗

不办离职手续，不办一般无法拿到工资。离职自动离职虽有工资，手续但未办手续导致无法结算。可拿按《工资支付暂行规定》，到工离职时应一次付清工资，不办故建议正规办理离职手续以确保获薪。离职

一、手续不办离职手续可以拿到工资吗

不办离职手续，可拿一般情况下是到工无法拿到工资的。虽然自动离职的不办职工有工资，但由于没有办理离职手续，离职所以无法结算工资。手续

1.自动离职是可拿职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的到工劳动关系的一种行为。这种行为可能导致无法顺利完成工资的结算和发放流程。

2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，建议职工在离职前按照正规流程办理离职手续，以确保能够顺利拿到应得的工资。

二、劳动合同到期不续签工资怎么算

律师在线提醒，劳动合同到期不续签，不能主张双倍工资。具体分两种情况：

1.劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持，且用人单位无需支付双倍工资。

2.劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位同样无需支付双倍工资。

三、离职公司不给工资如何维权

离职公司不给工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1.可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.可以选择劳动仲裁。发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.如果劳动者有欠条等直接证据，可以直接向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条分别对此进行了规定。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。